铸造行业中，58%的企业急缺熔炼工人，20%的企业缺少造型工，46%的企业缺少专职铸造工程师，49%的企业缺少铸造工艺员，34%的企业缺少质检员和专业管理人员，人才缺失的现象在铸造行业已经司空见惯了。
一、行业发展境况不佳，导致人才流失
近年来全球行业的不景气没知识铸造产业不断萎缩和消沉，许多企业减产、停产甚至倒闭，但是铸造原材料价格却上扬，企业利润急速下滑。人才的待遇及发展方向受挫，市场需求的多样化，跳槽、改行的技术骨干日益增多；
二、院校培训机构的缩减，导致高素质人才缺乏
20世纪50年代至90年代国内有50多所高等院校设立了铸造专业，是培养铸造人才的主渠道。但随着教育改革，拓宽专业面，教育部专业目录中已无铸造、焊接、锻造等等专业。大多数学校不再设立铸造专业，铸造专业毕业生已很少，再加上一些大中型企业忙于生产，厂办学校有下降趋势，从而造成铸造专业新人才来源日益困难；
三、工作环境恶劣，从业的积极性不高
大部分企业的生产一线时刻面临着高温、噪音、刺鼻气体、粉尘、工作环境差的考验。加之，当前国家经济改革不断的深化，人民的生活水平不断的提高，毕业生就业选择的自由度比较大，铸造企业的待遇优势又不够明显，这在很大程度上冲淡了年轻一代从事铸造行业的积极性和热情；
四、铸造人才的老龄化，铸造技术青黄不接
目前，老一辈的铸造专家人才，大部分已步入暮年，急需将毕生所学教授给新一代，但铸造骨干流动性大，专业院校培养的人才少，人才从业热情不高，专业性要求严等因素，造成了技术传承的苗子少等等，致使铸造技术培训无门，传承无人的尴尬情况。
老一辈铸造人才说过：铸造行业和机械行业是伟大的行业，是所有行业的基础，里面的学问需要花费很多的心血才能领会，是值得我们努力的行业。
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